Siempre hemos creído en la solidaridad entre los trabajadores, en el compromiso para con la situación que vives, y en su efecto beneficioso para todos.

Hay veces, como ésta, en que su efecto se ve de inmediato. Queremos agradecer a los trabajadores y trabajadoras que, con su compromiso, han puesto a disposición de todos este borrador.

También tenemos que aclarar que el texto subsiguiente es un borrador, no será el definitivo. Pero por nuestras noticias, está bastante avanzado y trabajado; por ello os lo enviamos para vuestra valoración, esperando sinceramente que un texto así no se firme. Y lo seguimos diciendo: Nada sin el concurso y aprobación de los trabajadores.

¿Qué prisa hay? Se quiere justificar esta premura aduciendo que es la única manera de pillar a la CECIR ese famoso 2% prometido a algunas categorías y que compensaría en algo la pérdida de poder adquisitivo para este año (otra vez). Pero no pensamos que sea ésta la manera como hay que plantear la consecución de un acuerdo de este calado. Las preguntas serían: ¿merece la pena?. ¿Qué hay detrás?

Es patente que el Sistema de Gestión de Recursos Humanos por Competencias y su plasmación práctica en el III Convenio supondrá el cambio más importante para todos nosotros desde la misma creación del Ente Público, pues afecta a todas nuestras condiciones sustanciales: funciones, ubicación en familia profesional y carrera profesional; promoción y movilidad funcional y geográfica; salario y retribuciones; jornadas; seguridad de un puesto de trabajo; estabilidad... Porque éste no es más que un texto pensado para ese pequeño grupo de gestión enquistado en esta empresa que pretende convertirnos en una pegatina externalizada gestionada por titulados (con titulación reconocida), para quienes, únicamente, se ha pensado el reordenamiento.

Aena es y ha sido la gente que hasta ahora ha trabajado aquí, la casa donde todos hemos puesto años de trabajo e ilusión. Quienes hemos entrado aquí, al contrario de otros, lo hemos hecho a través de igualdad, mérito, publicidad y capacidad. ¿Quién va a examinar el trabajo realizado hasta ahora? ¿Y con qué criterios? Es necesario un cambio, pero no, desde luego, como éste, empezando todos de cero, subiendo los raseros de requerimientos, titulación y funciones a cambio de nada (¡qué gran negocio!), con una filosofía de empresa dirigida a muy determinados colectivos a costa del resto, y sin siquiera garantizar un futuro profesional o simplemente un futuro.

Leedlo con atención, con las consideraciones antes expuestas. Nosotros entendemos que esto es demasiado importante como para tratarlo como una negociación más, y pensamos también que alguna vez habrá que decir ¡basta ya, ya está bien!. No se puede jugar tan descaradamente con el futuro y la estabilidad de los trabajadores, y mucho menos con el pan de nuestras familias. Cualquier momento es bueno para tener la ilusión de que juntos podemos. Sí, juntos podemos decir que no; que así no se hacen las cosas; que una empresa pública no funcionará jamás de esta manera. La situación está como está, nadie sabe nada. La solidaridad ha permitido saber algo más. No podemos dejar que la incertidumbre se apodere de nuestra voluntad. Es el momento de levantar la cabeza y hacer frente a esta situación.