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El aumento de la inflación discrimina contra los Trabajadores, si no se aplica generalizadamente. La mayoría de las propuestas de reajustabilidad olvidan en sus cálculos la inflación ya ocurrida, como también, el aumento de la productividad en igual período a pesar que todos los precios, excepto los salarios mínimos, ya las han incorporado. Además, en un contexto de inflación decreciente, esperan que los Trabajadores acepten vender a precios (salarios) que crecerán más lentamente que aquellos a los cuales debieron comprar o pagar ( arriendo, bienes de consumo o deudas en U.F.) por cuanto estos últimos son reajustados según inflación pasada.
El criterio de productividad no mejora la distribución del ingreso, por cuanto los propios Trabajadores terminan financiando el aumento del salario al obligárseles a generar más excedentes. Así, el alza de la productividad, utilizada para proteger la tasa de ganancia, puede provocar efectos perversos sobre las condiciones de Trabajo por el uso más intenso de la fuerza de Trabajo.
El salario, es un precio fijado desde fuera del Mercado Laboral, es una decisión política, cuyo propósito es "PROPORCIONAR A LOS ASALARIADOS LA NECESARIA PROTECCION SOCIAL RESPECTO DE LOS NIVELES MINIMOS PERMISIBLES DE SALARIOS" (O.I.T., 1970). Además, este salario "debería constituir un elemento de toda política establecida para ELIMINAR LA POBREZA y para asegurar la satisfacción de las necesidades de todos los Trabajadores y de sus familias.
MANUELJESUS JAÑA MARISCAL
MAYO DE 2002
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