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SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DEL SABES “UNIDOS POR UN MÉXICO MEJOR” REGISTRO 01/03-S
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Organización independiente para la defensa y mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores y empleados del Sistema Avanzado de Bachillerato y Educación Superior
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Organizaciones Extranjeras en Solidaridad y lo más nuevo
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Consulta al final algunas de las cartas enviadas al Gobernador y al Secretario de Educación de Gto.
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¿Al SABES le agrada violar la ley?
40 días de aguinaldo al año están reconocidos en el dictamen de un Juez Federal, por lo tanto son irrenunciables (Exp. 1168/03). Condicionar un bono de productividad de 21 días nos dará un total de 61 días más las demás prestaciones. ¡Obtengámoslos!
¿Porque el SABES ha llamado la atención internacional?
Las propias autoridades de Guanajuato CERTIFICAN en el expediente del proceso jurídico la violación a la ley federal del trabajo, la propia constitución y los tratados internacionales.
¿Cuáles organizaciones internacionales se suman ya?
•Confederación de Sindicatos de Québec (CSQ) (172,000 miembros)
•Sindicato de la función Pública de Québec (SFPQ) (45,000 miembros)
•The National Confederation of Trade Unions de Japón (Zenroren) (1.2 Millones de miembros)
•The United Steel Workers of America (USWA) (1.2 Millones de miembros)
•United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE) (35,000 mimbros)
•Ver más en contenido.
¿Por que nos apoyan?
Las violaciones laborales, sociales y humanas que está acarreando la política neoliberal, la globalización, las privatizaciones de los servicios y recursos, patrimonios nacionales nos aquejan a casi todos los Países del mundo. Solo unidos podremos ganar.
¿Cuáles también prestigiosas instituciones?
•Universidad de Cornell
•Vermont-National Education Association (Vermont-NEA)
•Universidad de Massachusetts Darmounth (Umass)
•Labor-Religion Coalition (New York State)
¿Como demuestran su solidaridad con el SITESABES?
•Con peticiones, cartas, correos, etc. A nuestras autoridades Locales y Nacionales.
•Reportes a organismos Internacionales.
•Muchos otros canales y mecanismos de solidaridad internacional.
Gran cantidad de organizaciones laborales y sociales pertenecientes al Frente Autentico del Trabajo (FAT), a la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y otras organizaciones nacionales se han solidarizado con nuestra lucha.
Debido a la gran cantidad de violaciones a los derechos de libertad sindical, derechos laborales y humanos, cometidos por el SABES y autoridades estatales. Nuestro sindicato independiente ha colocado una denuncia ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en este organismo México cuenta con 78 convenios ya ratificados.
QUÉBEC y Organizaciones Solidarias
Québec tiene más de 7.4 millones de habitantes que representa el 24% de la población de Canadá. 82% de la población de Québec habla francés.
Québec tiene un 40% de sindicalización (Sindicatos Independientes del gobierno).
Québec cuenta con 11 naciones indígenas y cada una es diferente, inclusive dentro de cada una de ellas.
En 1995, por resolución de la Asamblea Nacional, el Gobierno de Québec fue el primer Gobierno en Canadá que reconoció a las naciones indígenas. El vínculo entre los indígenas y el gobierno de Québec se realiza a través del Sécretariat aux affaires autochtones (Secretaría de Asuntos Indígenas). Por esta resolución, el gobierno reconoce a los indígenas el derecho a la autonomía dentro de Québec; el derecho a sus culturas, a sus idiomas y a sus tradiciones; el derecho a poseer y controlar tierras; el derecho a cazar, pescar, cosechar y participar en la gestión de los recursos de la fauna, y el derecho de participar en el desarrollo económico de Québec y de gozar de los beneficios de dicho desarrollo.
Las organizaciones sindicales de Québec cubre básicamente tres tipos de servicios; salud, educación y servicios municipales.
La CSQ
La CSQ (Central des Sindicates du Québec) es una confederación que representa casi en su totalidad los servicios de salud y educación. La CSQ esta formada por 13 federaciones, con mas de 250 organizaciones locales. Representa algunos 172,000 miembros, mas de 2/3 partes son mujeres. La CSQ afilia alrededor de 100,000 miembros que trabajan en la educación.
La misión de la CSQ.
La CSQ tiene como misión; promover y defender los intereses económicos, profesionales y sociales de sus miembros. Esta misión es ejercida de acuerdo a los valores fundamentales de equidad, solidaridad, justicia social, libertad, democracia y cooperación.
Para establecer mayor justicia y democracia social, la CSQ también agrega a su misión:
•Trabajar en la mejora de la condiciones de los trabajadores de Québec desde una perspectiva social, cultural y económica.
•Trabajar en la defensa y expansión de los derechos democráticos, dando especial cuidado a promover y defender los derechos de asociación, negociación y libertad de acción sindical.
•Trabajar en la promoción y defensa de los derechos sociales, específicamente el derecho a la educación, salud, empleo y mejores condiciones de vida.
•Trabajar en la promoción y defensa de los derechos de las mujeres.
•Trabajar en la promoción de los derechos de lesbianas y gay.
Representación política:
La CSQ es un miembro de Education International (E.I.), de la Confederation des Éducateurs des Amériques (CEA), también desde este año es miembro de Public Services International (P.S.I.). También es miembro de la fundación Hemispheric Secretariat on Education.
La CSQ también participa en actividades internacionales.
En Haití, Congo, Gabon, Nigeria y Vietnam. Son cofundadores y miembros de CISO, participamos en muchos movimientos por la defensa de los derechos de las mujeres, etc.
El SFPQ Sindicato de la Función Pública de Québec
El SFPQ fundado en 1962 actualmente representa 45,000 miembros, 65% son mujeres. Contiene básicamente a los trabajadores de servicios públicos, pero también representa trabajadores de educación y salud. por ejemplo; el 90% de los bosques de Québec son públicos y aproximadamente 1,000 personas trabajan en ellos.
El SFPQ representa trabajadores de tres categorías.
•Ministros: de cultura, de educación, de salud, etc.
•Organizaciones públicas; enfermeras, trabajadores de ambulancias, trabajadores de municipios, etc.
•Algunas pequeñas organizaciones transferidas por el gobierno al sector privado.
United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE)
La UE es una unión nacional democrática y progresista que representa alrededor de 35,000 trabajadores de diversas áreas de la manufactura, del sector público y privado, manufactura eléctrica, trabajadores del metal y el plástico, también maestros, enfermeras, instructores, científicos, bibliotecarios, etc.
The United Steel Workers of America (USWA)
La USWA representa 1.2 millones de trabajadores y miembros jubilados en Estados Unidos y Canadá juntos trabajan para construir un mejor futuro para sus familias; promueven mayor estabilidad laboral, justicia y equidad social.
Zenroren
The National Confederation of Trade Unions, Zenroren.
Japan Federation of Prefectural and Municipal Workers’ Union (Jichiroren)
Japan National Hospital Workers’ Union
Zenroren es una confederación nacional de Japón que representa alrededor de 1.2 millones de afiliados, incluye federaciones de trabajadores municipales y la unión de trabajadores de hospitales nacionales de Japón.
Del número total de trabajadores de Japón 53.37 millones, 14.51 millones tienen contratos de corto tiempo, representan el 23.0% del total de empleados y esta cantidad se va incrementando año con año. Esto es debido a que los empresarios reducen sus costos al mantener trabajadores irregulares. Sin embargo esta situación debía ser analizada por la Corporación de Responsabilidad Social (CSR).
Vermont-National Education Association (Vermont-NEA)
Vermont-NEA, Tiene 10,000 afiliados en 130 asociaciones locales en Estados Unidos y tiene como misión la que sigue;
Promover la educación en Vermont y sus alrededores; promover el ingreso de profesionales de excelencia y mejores profesores; promover la importancia del maestro en el procesos de aprendizaje; promover la autonomía profesional; promover la importancia del soporte personal en la escuela comunitaria; promover el ejercicio del empleo colectivo defensa de sus derechos y prestaciones; fortalecer la relación laboral en el ámbito federal y estatal; organizar y representar empleados de manera personal y colectiva en la defensa de sus derechos y prestaciones; promover y proteger los derechos humanos y civiles.
Labor-Religion Coalition (New York State)
www.labor-religion.org
Ésta es una coalición que incluye a la unión de maestros del estado de Nueva York
UNIVERSIDAD DE CORNELL;
Escuela de Relaciones Industriales y Laborales
www,ilr.cornell.edu
La universidad de Cornell es una prestigiada Universidad ubicada en Ithaca, NY. Que se preocupa por la formación de sus alumnos con un claro compromiso con los problemas laborales de todo el mundo, por lo que se solidarizan con las luchas laborales como la del SITESABES.
University of Massachusetts Dartmouth (Umass)
Es una escuela de educación continua y muchos de sus estudiantes trabajan tiempo completo, tienen responsabilidades familiares y limitaciones de tiempo para estudiar, pero desean continuar con sus estudios de universidad y lo hacen por la noche una o dos veces por semana.
Ofrece educación universitaria en administración y una gran cantidad de cursos en contabilidad, finanzas, historias, biología, ciencia política, psicología, etc.
American Friends Service Committee (AFSC–Comité de Servicio a los Amigos Americanos)
El AFSC es una organización que incluye a persona comprometidas con la justicia social, la paz y el servicio humanitario. A lo largo de su historia, el AFSC se ha mantenido al lado de los inmigrantes y refugiados en los EEUU e internacionalmente, sin distinción de estatus legal.
American Friends Service Committee (AFSC – Comité de Servicio a los Amigos Americanos)
Algunos intercambios con organizaciones de Service Employees International Unión (SEUI 888); perteneciente a The American Federation of Labor and Congress of Industrial Organization (AFL-CIO) Máxima central sindical de Estados Unidos.
Más asociaciones hermanas:
Vermont Workers´ Center; Chinese Progressive Association; Commonwealth Coalition; ENLACE; Jobs UIT Justice; Labor Council for Latin American Advancement, Massachusetts Chapter; South End Press; Tecschange; United for Peace & Justice
NAFFE (North American Alliance for Fair Employment) www.fairjobs.org
Los problemas nos unen; las privatizaciones y políticas pobres.
Haciendo una cita de Héctor Barba “Llamaron mi atención publicaciones de los periódicos La Jornada y Reforma del 27 de junio de 2003, que registran informaciones del coordinador general de Planeación y Política Secretarial de la STPS, Jaime Domingo López Buitrón. Según estas son asalariados 25.4 millones de los casi 41.6 millones en edad de trabajar en los dos primeros anos del régimen, mientras las empresas de mayor tamaño arrojan una pérdida de 463 mil 514 puestos, las micro y pequeñas empresas han generado un millón 426 mil 101 empleos, y los establecimientos que emplean de una a cinco personas generaron 1.3 millones de puestos de trabajo... 15 millones laboran con prestaciones y 25.3 sin ellas y con respecto al nivel de ingresos 6.4 millones perciben hasta un salario mínimo (43 pesos al día), 9.8 millones perciben de uno hasta dos minisalarios, 8.3 millones hasta tres y 4.1 de tres a cinco salarios mínimos.”*
*UNAM “La reforma laboral que necesitamos” ¡buena idea¡ Editores S.A de C.V México 2004.
En Canadá y Estados Unidos, al igual que en México, los gobiernos están empeñados en la privatización (salud, educación, etc.) y parece que han definido la privatización como el acto en que los ricos arrebatan a los ciudadanos sus patrimonios nacionales.
Juegan un papel importante en este proceso de privatización los propios gobiernos, los medios de comunicación, las luchas políticas y por supuesto, los grandes capitales que compran todos los medios mencionados para que trabajen a su favor.
De acuerdo al informe del Presidente Fox; Este año la inversión en carreteras y puentes es equivalente a la invertida en el sexenio pasado. Si, el Plan Puebla Panamá pretende la instalación de maquiladoras y ya requieren la infraestructura invadiendo las riquezas naturales de los mexicanos, que en esa área de nuestro país existen como maderas, aguas, etc. Y además de las violaciones laborales de que son objeto los mexicanos que laboran en esas maquiladoras.
¿Al SABES le agrada violar la ley?
Ya había preguntado eso. Pero de nueva cuenta el SABES esta empeñado en seguir despidiendo Compañeros del SITESABES. Últimamente a dos compañeros del VIBA de Parácuaro y uno más del de Loreto, ambos del municipio de Acámbaro.
Nos podemos dar cuenta a través de medios de comunicación como la radio y el periódico, despedidos sin razón alguna. Solo con el deseo de violar la ley y generar más descontento entre padres de familia, alumnos y comunidad en general, tomando los centros por tiempo indefinido exigiendo respeto.
¡No esperes que te pase esto a ti para unirte¡
¿El SITESABES defiende los derechos de todos los trabajadores del SABES?
Nuestro sindicato tiene interpuestas demandas de reinstalación por despidos injustificados de compañeros exmilitantes del Sindicato Charro, defendiendo de esta manera los derechos que todo trabajador tiene consagrados en la ley.
¿Que pasa con el Sindicato del Seguro Social?
¿Desde cuando el Gobierno tiene la facultad de modificar el contrato colectivo de un sindicato? Esto es una violación a los derechos sindicales consagrados en la Ley Federal del Trabajo, propia Constitución y Tratados Internacionales.
Importante:
Si conoce una sola demanda del Sindicato Charro defendiendo los derechos de los trabajadores favor de hacérnosla saber
”Sus acuerdos + logros = Manipulación del Gobierno”
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Síntesis del conflicto intersindical en el SABES
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1. Mediante decreto gubernativo publicado en el Periódico Oficial del estado de Guanajuato, México, de fecha 25 (veinticinco) de octubre de 1996 (mil novecientos noventa y seis) se creo por parte del Gobierno del Estado de Guanajuato, un organismo público descentralizado denominado SISTEMA AVANZADO DE BACHILLERATO Y EDUCACIÓN SUPERIOR EN EL ESTADO DE GUANAJUATO (“SABES”) que tiene por objeto formar personas en el nivel medio superior, principalmente en poblaciones rurales y suburbanas del Estado de Guanajuato. El personal que labora en este centro de trabajo, en su mayoría es personal académico bajo la categoría de Asesor Educativo, quien, desde la creación de este organismo, ha laborado con el esquema de servicios profesionales.
2. El SISTEMA AVANZADO DE BACHILLERATO Y EDUCACIÓN SUPERIOR (SABES), forma un sindicato “blanco” y que es el SINDICATO DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS AL SERVICIO DEL SISTEMA AVANZADO DE BACHILLERATO Y EDUCACIÓN SUPERIOR registrado en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de León, Guanajuato, bajo el número 04 01-S y con el cual celebró un contrato colectivo de trabajo de los denominados contratos colectivos “de protección” (aquellos que son firmados a espaldas de los trabajadores, con el fin de evitar que la organización auténtica de los mismos, pueda intervenir en la negociación de las condiciones de trabajo, y de esta manera, mantener el control del contrato colectivo de trabajo), mismo que se encuentra registrado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje de León, Gto., bajo el número 395/02-C.
3. Los trabajadores del mencionado sistema, ante la falta de seguridad social y jurídica, decidieron organizarse, de esta manera nace el SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DEL SABES, mismo que se encuentra registrado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de León, Guanajuato, bajo el número 01/03-S.
4. El SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DEL SABES con feche 13 de agosto del 2003 demanda la titularidad del contrato colectivo de trabajo al SINDICATO DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS AL SERVICIO DEL SISTEMA AVANZADO DE BACHILLERATO Y EDUCACIÓN SUPERIOR, ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de León, Guanajuato, tramitándose bajo el expediente número 66/03, señalando la Junta como fecha para la celebración de la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y resolución, el día 20 de octubre del 2003 a las 12:00 horas.
5. Con fecha 17 de octubre del 2003 nos fue notificada una demanda interpuesta por el SINDICATO NACIONAL “PRESIDENTE ADOLFO LÓPEZ MATEOS” DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DEL COMERCIO EN GENERAL Y ESCUELAS PARTICULARES, SIMILARES Y CONEXOS DE LA REPÚBLICA MEXICANA ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de León, Guanajuato en la cual solicitan la nulidad de los estatutos y la cancelación del registro otorgado al SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DEL SABES, misma que es tramitada bajo el expediente número 126/03. en ella manifiestan haber celebrado contrato colectivo de trabajo con el SISTEMA AVANZADO DE BACHILLERATO Y EDUCACIÓN SUPERIOR en fecha 11 de septiembre de 2003y que entró en vigor el día 10 de agosto de 2001, situación que por si misma es jurídicamente imposible. No obstante lo anterior, con base en la demanda del Sindicato “PRESIDENTE ADOLFO LÓPEZ MATEOS”, la Junta de Conciliación y arbitraje de León, Gto., determina la suspensión del procedimiento de la titularidad bajo el argumento de que primero se tendría que resolver sobre la legal existencia de nuestro sindicato.
6. Al mismo tiempo, el SISTEMA AVANZADO DE BACHILLERATO Y EDUCACIÓN SUPERIOR nos demanda la nulidad de la resolución en la cual fue otorgado el registro sindical, ante el Tribunal Contencioso Administrativo del Estado de Guanajuato el cual es totalmente ajeno al conficto laboral en cuestión y que sin embargo, determina aceptarla y darle trámite bajo expediente número 5.304 03. procedimiento que hasta la fecha ya se dio contestación al mismo y que se encuentra detenido esperando el desahogo de la diligencia de notificación en la ciudad de México, Distrito Federal, del SINDICATO NACIONAL “PRESIDENTE ADOLFO LÓPEZ MATEOS” DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DEL COMERCIO EN GENERAL Y ESCUELAS PARTICULARES, SIMILARES Y CONEXOS DE LA REPÚBLICA MEXICANA.
7. El SINDICATO DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS AL SERVICIO DEL SISTEMA AVANZADO DE BACHILLERATO Y EDUCACIÓN SUPERIOR (sindicato “blanco”) por su parte, interpuso un amparo indirecto en contra del acuerdo donde la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de León, Gto. nos concedió el registro sindical, sin que esto jurídicamente sea viable ya que, además de que la Ley laboral prevé el proceso correspondiente sin que hubiese sido agotado por el mismo, en nada afecta al citado sindicato nuestra legal existencia, amparo que se ventila ante el Juzgado Cuarto del Distrito de León, Gto., bajo el expediente número 689 2003_1 del cual se está solamente en espera de resolución.
8. Por nuestra parte, el SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DEL SABES presentamos dos amparos indirectos, uno en contra del acuerdo de fecha 15 de octubre del 2003 en el cual la responsable suspendió el procedimento de titularidad, amparo que se tramita ante el Juzgado Cuarto de Distrito bajo el expediente número 723/2003-111. el cual fue resuelto con la negativa del amparo, procediéndose a presentar por nuestra parte el recurso de revisión correspondiente, mismo que se encuentra en trámite; el segundo de ellos, trata del amparo indirecto tramitado ante el Juzgado Cuarto de Distrito bajo el expediente número 846 2003-11que suspendió la audiencia inicial en el expediente 126/03 donde el SINDICATO NACIONAL “PRESIDENTE ADOLFO LÓPEZ MATEOS” DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DEL COMERCIO EN GENERAL Y ESCUELAS PARTICULARES, SIMILARES Y CONEXOS DE LA REPÚBLICA MEXICANA nos demanda la nulidad del registro sindical, amparo que a al fecha se encuentra en trámite.
9. Como se puede apreciar, desde que empezó a funcionar este organismo público descentralizado conocido como SISTEMA AVANZADO DE BACHILLERATO Y EDUCACIÓN SUPERIOR, ha estado funcionando al margen de lo que establece la ley tratando las relaciones con su personal como si se tratara de una relación de carácter civil, siendo que se trata claramente de una relación laboral, simulación que el Gobierno del Estado determinó como modelo de contratación para evadir el pago de prestaciones. La generación de antigüedad, la estabilidad en el empleo, el pago del IMSS, Infonavit, SAR, en pocas palabras, evadir de manera conciente la Ley Federal del Trabajo para controlar al personal sin correr riesgo alguno. Asimismo, el citado organismo firmó a espaldas un Contrato Colectivo de Trabajo con un sindicato que no conocemosal que nunca nos afiliamos y que se trata del SINDICATO NACIONAL “PRESIDENTE ADOLFO LÓPEZ MATEOS” DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DEL COMERCIO EN GENERAL Y ESCUELAS PARTICULARES, SIMILARES Y CONEXOS DE LA REPÚBLICA MEXICANA, desde el 12 de septiembre del 2001. No obstante lo anterior, crea un sindicato “blanco” (que son los creados por los propios patrones) sin que los que laboramos en ella nos percatemos de su existencia, el cual utiliza para firmar un nuevo Contrato Colectivo de Trabajo, dando por terminado el que anteriormente había firmado con el Sindicato “PRESIDENTE ADOLFO LÓPEZ MATEOS”.
Con base en absurdos jurídicos, actuando al margen de la ley, contando para ello con el total apoyo del Gobierno del estado, desde el propio Gobernador, pasando por las autoridades laborales y administrativas, hasta el director del mencionado organismo, los auténticos trabajadores y trabajadoras que en é laboramos hemos tenido que enfrentar cada uno de estos embates agotando los recursos legales correspondientes, actuando dentro de los márgenes legales (pues ellos esperan cualquier trasgresión legal para difamarnos y reprimirnos y que incluso ya lo han hecho sin tener argumento legal alguno)
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Comparación SITESABES vs Sindicato Charro
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Como trabajadores nos incomoda ponerlos juntos uno y otro pues los puntos de comparación resultan opuestos en todas sus partes
Sindicato blanco
•Creado por los directivos y ocultado por un año.
•Firma un contrato colectivo a nuestras espaldad
•No realiza asambleas
•Amenaza para afiliar deportivos y talleristas
•¿Saben los afiliados a que se destinan sus cuotas?
•Instalados en las oficinas del SABES.
•Comité ejecutivo impuesto sin decisión de los trabajadores
•Respalda decisiones del patrón como el reglamente interior de trabajo y viola la ley federal del trabajo en muchas de sus partes.
•Respaldó al patrón en la reducción de nuestro salario base acto ilegal a todas luces
•Apoderado legal que cobra perjudicar a los trabajadores
SITESABES
•Creado en asamblea pública por los trabajadores.
•Todas nuestra decisiones son tomadas por los trabajadores y en su beneficio.
•Asambleas semanales o quincenales
•Invitamos a la unión para la defensa de sus derechos.
•Informamos a nuestros afiliados de sus cooperaciones.
•Uso de lugares ajenos al SABES.
•Comité elegido democráticamente.
•Nos inconformamos ante tal cinismo.
•Manifestamos nuestra inconformidad y luchamos por nuestros derechos
•No se ha perdido un solo caso de la defensa de los trabajadores.
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¿Qué tipo de trabajador del SABES quieres ser?
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¿Estas enterado del apoderado legal y de la Federación Siglo XXI? Que responden a intereses particulares.
Las represiones y calumnias que hemos sufrido los integrantes del SITASABES nos dan orgullo pues dejan de manifiesto que nos acompaña la justicia, la razón y todos los valores a que puede aspirar el ser humano.
¿Crees que nos hubieran otorgado los 40 días de aguinaldo si no existiéramos los del SITESABES?
¿Con que calidad moral enseñaríamos a nuestros alumnos a superarse si solapamos la infinidad de violaciones laborales y humanas propinadas por el complot del SABES?
Estamos vislumbrando un ambiente laboral de respeto mutuo entre los trabajadores y el patrón en el que la ley sea el instrumento regulador, sin que se coloque ni a uno ni al otro por encima de la norma de este país. La armonía, el desarrollo personal de los empleados y por ende la consolidación de esta institución (SABES) que no es de nadie más que de la sociedad del estado de Guanajuato y para su desarrollo.
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El Ing. Horacio mintió una vez mas ante los medios de comunicación, ante los que había mantenido que se apegaría al dictamen de la Junta de Conciliación y Arbitraje de León, Gto., lo cual no fue mas que una falsedad pues siguiendo con su mecanismo de nepotismo despidió nuevamente sin argumento alguno a la compañera asesora del VIBA de La Aldea, del municipio de Silao, Gto.
El SABES debería de preocuparse por destinar los recursos al mejoramiento de los centros de educación en beneficio de los alumnos y no a pagar salarios caídos de más de 100,000.00 (cien mil pesos), a un solo docente y al parecer sigue empeñado en lo mismo.
Actualmente 11 trabajadores pertenecientes al SITESABES nos encontramos despedidos, sin justificación alguna y si gustan los pueden comprobar que en las juntas no existe notificación alguna de rescisión de contrato lo que clarifica por si solo como despido injustificado. Pues al no entregarlo el SABES, dijo que se depositarían en las Juntas.
Se empeñan en seguir pagando salarios caídos que decepcionan el progreso de nuestro estado de Guanajuato y empobrecen las leyes de nuestro país.
En los últimos días diversas organizaciones de Estados Unidos, Canadá y México han manifestado su solidaridad con nuestra lucha. Enviando una carta al gobernador Juan Carlos Romero Hick y asumiendo como propio el seguimiento, además de asegurarse de que sean enteradas todas las autoridades de México que tengan competencia en este asunto.
Algunas Organizaciones en solidaridad; Enlace, Unión de electricistas de EU www.ranknfile-ue.org/international.html
SWEATSHOP WATCH www.sweatshopwatch.org WORKER RIGHHTS CONSORTIUM www.workersrights.org
Korean Immigrant Workers Advocates, United Students Against Sweatshops. SEDEPAC y aprox. 50 org. Más.
Carta
México, D.F. 28 de febrero de 2004
Lic. Juan Carlos Romero Hicks
Gobernador constitucional del estado de Guanajuato
Nosotros, los miembros y líderes de organizaciones sindicales y comunitarias de Canadá y Estados Unidos, estamos hondamente preocupados por la violación de su estado a los acuerdos internacionales de libre asociación sindical.
A nuestro entender la acción del Sistema Avanzado de Bachillerato y Educación Superior en el Estado de Guanajuato (SABES) al pedir que se anule el registro al Sindicato Independiente de Trabajadores y Empleados del SABES (SITESABES), Viola las leyes laborales de su país, puesto que al SABES como patrono le está prohibido intervenir en las luchas internas de trabajador@s que buscan una representación sindical.
Atentamente solicitamos a Usted, Sr. Gobernador su intervención urgente para que el director del SABES deje de despedir trabajador@s por su preferencia sindical; para que reinstale en sus respectivos puestos a 11 trabajador@s que actualmente se encuentran despedidos; y que ordene a la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje de León, Gto., reanude el procedimiento en el expediente de titularidad de contrato colectivo de trabajo interpuesto por el SITESABES en el mes de agosto del 2003.
Estaremos pendientes de sus gestiones para que se apliquen los acuerdos Internacionales de libre asociación sindical.
Por su atención, Gracias.
Atentamente
c.c.p. Arq. Víctor Manuel Manuel Ramírez Valenzuela; Sec. Educación en el Estado de Gto.
c.c.p. Ing. Horacio Salvador Hernández. Gutiérrez; Dir. Gral. del SABES.
c.c.p. Lic. Raúl Rodríguez; Presidente de la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje de León. Gto.
c.c.p. Comisión de educación del Estado de Guanajuato.
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Compañero que laboras en el SABES aprovechamos este medio para saludarte y felicitarte por la labor tan importante que realizamos.
¿Quiénes somos? Somos más de 800 (ochocientos) de los aproximadamente 1000 (mil) entra asesores VIBA y tutores UNIDEG, además de talleristas y deportivos
Al principio de este año, 11 integrantes de este sindicato independiente fuimos desalojados de nuestras escuelas, algunos mediante el uso de la policía municipal. Las diferentes autoridades tanto del SABES como del estado no tuvieron justificación alguna para hacerlo, sabemos que el único motivo es que demandamos la titularidad del contrato colectivo de trabajo que nos pertenece como trabajadores y por defender desde nuestra constitución los derechos laborales que consagra nuestra Ley Federal del Trabajo.
Cobraremos sin realizar la actividad docente a la que nos hemos dedicado pues se empeñan en seguir pagando salarios caídos con el único objetivo de fastidiarnos, decepcionando el progreso de nuestro estado de Guanajuato y empobreciendo las leyes de nuestro país.
Preocupa el atropello de las autoridades. Te invitamos a consultar nuestra página de Internet http://galeon.hispavista.com/sitesabes
El Ing. Horacio mintió una vez mas ante los medios de comunicación, ante los que había mantenido que se apegaría al dictamen de la Junta de Conciliación y Arbitraje de León, Gto., lo cual no fue mas que una falsedad pues siguiendo con su mecanismo de nepotismo despidió nuevamente sin argumento alguno a la compañera asesora del VIBA de La Aldea, del municipio de Silao, Gto. Debería de preocuparse por destinar los recursos al mejoramiento de los centros de educación en beneficio de los alumnos y no a pagar salarios caídos de más de 100,000.00 (cien mil pesos), a esta docente y como ya mencionamos sigue empeñado en lo mismo.
¿Por que nos reprimen las autoridades?
Desde su constitución el SABES ha estado funcionando al margen de lo que establece la ley, tratando las relaciones con su personal como si se tratara de una relación de carácter civil, siendo que se trata claramente de una relación laboral, simulación que el Gobierno del Estado determinó como modelo de contratación para evadir el pago de prestaciones. La generación de antigüedad, la estabilidad en el empleo, el pago del IMSS, Infonavit, SAR, en pocas palabras, evadir de manera conciente la Ley Federal del Trabajo para controlar al personal sin correr riesgo alguno.
¿Como se creó el sindicato charro? Todos sabemos que las autoridades del SABES citaron a las personas idóneas y sin escrúpulos que serían capaces de vender los derechos de todos los trabajadores y al no completar el mínimo de 20 que establece la ley, incluyeron de confianza, lo puedes constatar el la JULCA de León.
¿Por que crees que el gobierno ha tardado el recuento administrativo?, sino es por que casi la totalidad de los trabajadores del SABES integramos el sindicato independiente y esto nos otorgará a los trabajadores la titularidad del contrato colectivo de trabajo, como lo establece la ley y ya no tendrán la libertad de atropellar nuestros derechos como hasta esta fecha lo han hecho.
“Está por tronarle en sus propias manos al gobierno la bomba que ellos mismos construyeron” esta fecha ya está muy pronta.
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